Los empleados utilizan la información online en el proceso de contratación de diferentes maneras:
Verificación de antecedentes: para comprobar la veracidad de la información proporcionada en el cv.
Evaluación de la personalidad y ajuste cultural: analizan publicaciones y comentarios para entender los y valores y actitudes del candidato.
Valoración de habilidades: examinan blogs o artículos escritos por el candidato para evaluar conocimientos y experiencia.
Comprobación de presencia profesional: buscan la participación del candidato en eventos del sector, conferencias webinars.
Análisis de comportamiento en las redes sociales: evalúan madurez y el juicio del candidato a través de sus publicaciones.
Evaluación de la marca personal: consideran como el candidato se presenta y se posiciona en el ámbito profesional online.
Estudios previos sobre las búsquedas de candidatos en internet por parte de empleadores y reclutadores:
Aproximadamente el 70-80% de los empleadores realizan búsquedas en linea de los candidatos antes de contratarlos.
Alrededor del 45% de los empleados han rechazado candidatos basándose en su contenido en redes sociales.
Cerca del 44% de los reclutadores han encontrado contenido que los llevo a contratar al candidato
Alrededor del 70% de los empleadores usan redes sociales para investigar a los candidatos durante el proceso de contratación.
Aproximadamente el 47% de los empleadores revisan las redes sociales de los candidatos si no pueden contratarlos en linea de otra manera.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario